亞馬遜就“工作環(huán)境差”指控反擊《紐約時報》

10月20日音訊，據(jù)國外媒體報導，本年8月，《紐約時報》曾刊登長文責備亞馬遜存在作業(yè)氣氛差、職工壓力大等問題。關于此報導，后者公共關系部分負責人兼公司高檔副總裁杰卡尼（JayCarney）于周一終正式作出回應，辯駁稱該報導徹底是望文生義，尤其是征引亞馬遜前職工所說的那句簡直我一起作業(yè)過的每一個人，都呈現(xiàn)過在辦公室內哭泣的畫面。

該名職工從前對供貨商進行過詐騙，并視圖經過假造商業(yè)記載來藏匿其行為?？崦鎸Α都~約時報》征引的依據(jù)表明，他對此予以了供認，并立刻做出辭去職務。

在卡尼的博文揭穿后不久，《紐約時報》履行修改迪恩巴奎特（DeanBaquet）也在同一網站上宣布了辯駁卡尼的文章。巴奎特指出，那位前亞馬遜雇員實質上并不認可亞馬遜關于其離任的解說，該職工還著重：他從來沒有面對過所謂的個人詐騙行為或假造記載行為等指控，自己更從來沒有供認過什么。

巴奎特還表明，《紐約時報》的報導也收成了很多讀者談論，這些談論就足以證明報導的內容是徹底精確的。

《紐約時報》有關亞馬遜內部作業(yè)環(huán)境差的報導宣布于本年8月中旬，內容觸及了包含一些患有癌癥或剛剛遭受流產的前職工怎么在內部遭到不公平對待，并終究排擠出公司的奇聞軼事。

在文章剛被宣布的第二天，亞馬遜創(chuàng)始人兼CEO杰夫貝佐斯（JeffBezos）曾向整體職工宣布揭穿信，指出其并不知道報導中所描繪的那個沒有魂靈、反烏托邦、沒有趣味、沒有笑聲的作業(yè)場所。

此外，在今日卡尼的回擊中，《紐約時報》說到的職工評價東西，現(xiàn)實上在公司內部極少被運用，而即便偶然運用了，回饋絕大多數(shù)也都是正面的。

卡尼指出，亞馬遜在幾周前向《紐約時報》呈上了一些查驗依據(jù)，并期望后者看到后能予以弄清。但到現(xiàn)在，《紐約時報》并沒有做出任何回應。

上星期，亞馬遜董事湯姆艾伯格（TomAlberg）向《西雅圖時報》表明，其以為《紐約時報》是一份十分差勁的報刊雜志，由于他們的記者們從事要為搶得重視爭論不休。

我以為這是一個毋庸置疑的現(xiàn)實，亞馬遜的職工都十分盡力的作業(yè)著。艾伯格表明，我以為，在任何組織里都會呈現(xiàn)體現(xiàn)欠好的經理人，人們需要去揭穿他們并采納必要舉動。我信任企業(yè)都在做著這樣的事，可是很惋惜，《紐約時報》的文章并沒有在這個問題上有更深入見地。（盧鑫）

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