亞馬遜被曝榨取員工,心存全球的拉里佩奇是順利的嗎?

截至中國北京時(shí)間11月27日夜間，亞馬遜股票價(jià)格周一新房開盤后暴漲逾2%，升破1200美金大關(guān)。據(jù)美國奧多比剖析企業(yè)的最新報(bào)告，2022年美國感恩節(jié)活動(dòng)和“黑色星期五”二天的互聯(lián)網(wǎng)銷售總額達(dá)79億美金，同比增加17.9％，創(chuàng)出歷史時(shí)間最高記錄。

在黑五的幫助下，亞馬遜奪得三連收，姐夫擠下比爾.蓋茨，名震富商第一。

煩惱萬分的商家們?nèi)栽诒г垢叻迤谪洸粚?duì)板，一直看不到開單。整個(gè)黑五的銷售業(yè)績卻不負(fù)所托，主要表現(xiàn)強(qiáng)悍，美國較大電子商務(wù)亞馬遜的股票價(jià)格再創(chuàng)佳績。與其說是亞馬遜是較大的大贏家，不如說是姐夫不張揚(yáng)地侵吞了坐收漁利，一口吞掉了購物季這一“巨型”。據(jù)了解，其個(gè)體財(cái)產(chǎn)已破1000億美金，亞馬遜的新聞報(bào)道后，我懂得了一個(gè)大道理：天地的老總一般黑。

從已有品牌家居到AR/VR銷售市場，從足球直播業(yè)務(wù)流程到藥業(yè)分銷商業(yè)務(wù)流程，從無人零售到涉足虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)銷售市場，從黑五期內(nèi)的員工出故障而求提升薪資待遇到28日亞馬遜被曝榨取員工，從最近亞馬遜系統(tǒng)軟件經(jīng)常排風(fēng)到被公布美店家基本工資10美金雇網(wǎng)絡(luò)水軍刷惡意差評(píng)，亞馬遜置之不理。心存全球的拉里佩奇“不經(jīng)意”中走上了富豪王位，一心走經(jīng)濟(jì)全球化路面的他好像走偏了。

亞馬遜官方網(wǎng)稱，企業(yè)向員工付款的薪資坐落于物流企業(yè)的最大隊(duì)伍，而且給予本人保健醫(yī)療、項(xiàng)目培訓(xùn)補(bǔ)貼等褔?yán)?。假如只是是在薪資和工資待遇層面出了問題倒或是瑣事，變成富豪的姐夫大可以慷慨大方一把，和當(dāng)時(shí)的王衛(wèi)一樣，在順豐上市當(dāng)日對(duì)全部員工施加“小恩小惠”，事兒就可以極致獲得處理。

但近些年，亞馬遜逢節(jié)必出故障，這好像早已變?yōu)榱藖嗰R遜員工的標(biāo)準(zhǔn)配置。就算是剛進(jìn)亞馬遜沒多久的員工也按耐不住激動(dòng)的情緒，急著要摻上一腳，單純性的看熱鬧從此沒法改善她們心里的工作壓力。實(shí)際上不論是中國或是海外，員工們（這兒關(guān)鍵講貨運(yùn)物流工作人員）在購物季的負(fù)擔(dān)都非常大。古時(shí)候賊寇侵入的了不起，皇上還是犒賞三軍。備受關(guān)注的亞馬遜購物季，姐夫充分發(fā)揮的功效也是不容小覷。

變成富豪的拉里佩奇是順利的嗎？做為老總，他并沒那麼取得成功。英國媒體《周日鏡報(bào)》11月26日的報(bào)導(dǎo)告發(fā)了他榨取員工的內(nèi)情：她們所派遣的間諜新聞?dòng)浾哔悹柋?Alan Selby)表明，在亞馬遜倉庫工作中的員工心身都遭受很大的摧殘，許多員工累得站著都能夠入睡，乃至也有人累得昏倒，被急救車送出。

亞馬遜員工塞爾比表明，因?yàn)檗k公環(huán)境過度緊張、煩悶并且不見天日，庫房內(nèi)的許多員工都是會(huì)將鐘表遮擋住，以防內(nèi)心一直惦記著還有多久才可以下班了。與其說員工，不如說是是奴仆。員工們被規(guī)定每30秒裝包一個(gè)物件，將近10鐘頭倒班卻不允許坐著，機(jī)械設(shè)備的姿勢(shì)不斷在電子顯示屏上升級(jí)。一旦鋪底，就有可能遭遇被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。在那樣的工作壓力下工作中，員工們的窘困不難想象。

一切企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)都得依仗于員工，沒有員工的辛勤就沒有亞馬遜的取得成功。亞馬遜若要更上一層樓，最先應(yīng)當(dāng)整頓的便是公司文化。但是好像亞馬遜掌門貝索斯針對(duì)出故障事情并沒當(dāng)一回事。據(jù)了解，早在2014年，在德國柏林舉行的第三屆國際性公會(huì)同盟上，亞馬遜CEO Jeff Bezos就曾被評(píng)選為全世界最爛老總。依我看，亞馬遜和姐夫，這下是確實(shí)杠上了！

題外話：過去大家都是在講選款，講經(jīng)營，很少有談及老總與員工相互關(guān)系融洽。今日筆者就亞馬遜被曝榨取員工的事件開展了簡易的描述，期待商家小伙伴們多關(guān)心自身的員工，適度地送一些小“溫馨”，給與員工大量給你披荊斬棘的驅(qū)動(dòng)力。本人愚見，若有不合理，還請(qǐng)見諒。